4种区块链组织形式,哪个能笑到最后?
陶荣祺 2016-08-24 00:00:00发布
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摘要:​在区块链发展的过程里,我们经常看到的是其应用如何多姿多彩。  
在区块链发展的过程里,我们经常看到的是其应用如何多姿多彩。有趣的是除了应用和功能以外其发展的土壤——组织架构也在发生着变化。接下来让我们去一探究竟。
 
1.社区型:比特币(Bitcoin),数字货币,2009年至今
2.社区+基金会:以太坊(Ethereum),智能合约,2014年至今
3.基金会+公司型:公正通(Factom),防伪证明,2015年至今
4.公司制:各种联盟链、私链,2015年至今
(注1:比特币虽然有基金会但其口碑与影响力一般,故定其为社区主导)
 
从这四种形式分别看,基于社区形式的组织数量伴随着比特币2014-2015年的价格低谷逐渐减少。但社区形式因其低成本、低门槛,始终维持相当的生命力并且在2016年通过TheDAO巨额众筹的成功得以另一种形式的发展。
 
基金会形式的以太坊可说波折不断,作为现在区块链的第一头牌以太坊基金会可说褒贬不一。赞同者认为其让以太坊更纯粹和非商业化,质疑者认为其财务管理不善,若非以太(以太坊区块链的代币)暴涨项目甚至可能中途夭折。
 
基金会+公司形式的优点在于运营团队的稳定,但同时也有团队以及资金的归属疑问。
 
最后一种完全的公司制一般对应的是联盟链和私有链,鲜有公有链的项目。其原因可能在于公有链的共识机制对于独立第三方的经济激励导致其代币(Token)的不可或缺,而代币的扩散与注资往往与挖矿(PoW)和众筹(PoS)等社区行为相关联。加上开源的默认特点,社区行为以及代币更流行的组织架构是基金会而非公司。
 
公司制的区块链组织稳定,但不够开放。稳定的原因在于其团队激励更多来源于传统的工资以及股权,团队更多体现的是经济人假设的特点——逐利;不够开放其实是指激励的单样性——想象某人为了世界公平,更可能加入的某公司制的区块链团队还是社区形式的呢?一般理解便是后者。
 
所以在我看来,公司制与社区型的区块链区别更多体现在激励的不同上。
 
以上四种形式按照其典型案例的出现时间先后排列。可以发现社区型区块链应用出现最早,其后逐渐向公司形式转变。有的读者现在可能在想这样一个问题:上次不是说到区块链发自社区来自市场么,怎么看上去随着时间的推移区块链离社区越来越远了呢?
 
一般认为社区形式是最为自由也是组织架构最为松散的一种形式;公司形式则是这四种组织形式之中最为规范,目标也最为明确(即盈利)的一种;基金会则介于两者之间。
 
可以这样去理解以上信息:即为了更好的适应外部环境,区块链的参与人员由一开始的弱组织形式慢慢向强组织靠拢;同时也越来越偏向于找到一种稳定的,可以长期盈利的模式。
 
从理性人角度出发很容易可以理解这种转变,即任何新技术的诞生可以是偶然的,但其发展和扩张一定满足的是:为自己同时也为社会整体运行带来更低成本、更高效用,实现帕累托优化。
 
那么是不是说将来的结果就一定是社区形式区块链组织式微,而公司形式的区块链组织越来越多呢?不尽然。帕累托优化的意思是:在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。有两点需要注意:第一,对于每个人来说,更好的含义是不同的。
 
可能出现这种情况:对于甲来说获取更多工资是更好的;而对于乙来说世界公平是更好的。对于甲来说加入公司制的组织可能是更好的,而对于乙来说加入社区制的组织可能是更好的。容易推得,同时存在公司制和社区制的两种组织相比单纯的一种组织,对于甲乙两人来说是一种帕累托优化。
 
再深究下去,我们会发现这涉及到经济学的基础问题:是经济人假设,还是社会人假设?人是经济理性的,还是社会理性的?人是自私的,还是利他的?To be or not to be?永恒的问题。(注2:或许最近结合量子理论的脑科学告诉了我们答案:人的行为是随机的。)
 
个人认为未来会是越来越偏社区化的,因为我相信随着技术生产力持续不断的指数级别提升,经济激励的效用相对而言会越来越低。
 
本文系共享财经专栏作家,Onchain VP 陶荣祺所著。
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